Çağlar Gıda insan kaynakları yönetimi anlayışı; gıda sektörünün özel ihtiyaçlarına katılımcı ve yaratıcı cevaplar verebilecek elemanlar yetiştirmek, üretim-satış-pazarlama gibi her konuda verimliliği sağlamak, çalışanların ihtiyaçları doğrultusunda performansı destekleyecek yaklaşımda bulunmak ve mevcut işleri daha iyi yapabilmek için doğru işe doğru potansiyeli aktarmaktır.
Çağlar Gıda dünya standartlarında gıda ürünleri üretmekte ve kalitesi belgelenmiş ürünlerini Türkiye'ye ve dünyaya pazarlamaktadır. Ürettiği ürünlerde olduğu gibi, insan kaynakları yönetiminde de dünya standartları esas alınmıştır. Çağlar Gıda, herkesin çalışmak isteyeceği bir ortam oluşturmak ve çalışanlarının gurur duyacağı bir firma olmayı hedeflemiştir.
Çağlar Gıda'da insan kaynakları yönetimi anlayışı; gıda sektörünün özel ihtiyaçlarına katılımcı ve yaratıcı cevaplar verebilecek elemanlar yetiştirmek, üretim-satış-pazarlama gibi her konuda verimliliği sağlamak, çalışanların ihtiyaçları doğrultusunda performansı destekleyecek yaklaşımda bulunmak ve mevcut işleri daha iyi yapabilmek için doğru işe doğru potansiyeli aktarmaktır. Çağlar Gıda dünya standartlarında gıda ürünleri üretmekte ve kalitesi belgelenmiş ürünlerini Türkiye'ye ve dünyaya pazarlamaktadır. Ürettiği ürünlerde olduğu gibi, insan kaynakları yönetiminde de dünya standartları esas alınmıştır. Çağlar Gıda, herkesin çalışmak isteyeceği bir ortam oluşturmak ve çalışanlarının gurur duyacağı bir firma olmayı hedeflemiştir. Çağlar Gıda insan kaynakları stratejisi şöyledir:
Bizi geleceğe taşıyacak potansiyeli olan kişileri seçmek,
Bu kişilerin gelişimine katkıda bulunmak; mevcut işleri daha iyi yapabilecek ve değişen koşullara uyum sağlayabilecek şekilde yetiştirmek,
Fırsatlar ve ortamlar yaratarak çalışanların gelişimlerini ve performanslarını takip etmek ve başarıda sürekliliği esas alarak kişilerin organizasyonda yükselmesini sağlamaktır.
Çağlar Gıda'da insan kaynağı ihtiyacı genel olarak uzun vadeli iş planları doğrultusundadır. Bu yüzden Çağlar Gıda, kişilerin eğitimine ve gelişimine katkıda bulunur ve yatırım yaptığı çalışanlarından yüksek performans bekler. İnsan kaynakları, çalışanları değerlendirir, yüksek potansiyelli çalışanları tespit eder, tüm çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirler ve bunların kendileriyle paylaşır. Çağlar Gıda organizasyonunda çeşitli kademeler ve çeşitli görevler bulunur. İnsan kaynakları stratejimiz gereği doğru göreve doğru kişilerin gelebilmesi için yapılan iş başvuruları titizlikle incelenir ve işe alınma durumunda gerekli eğitim verilerek organizasyonn işleyişi tanıtılır.
Çağlar Gıda organizasyonunda yer almak istiyorsanız iş başvuru formunu dikkatle doldurunuz. Sizden istenilen bilgilerin doğruluğundan emin olunuz. Eksik veya istenilenden fazla bilgi vermemeye özen gösteriniz. Başvurunuzun sizi Çağlar Gıda'a tanıtan ilk adım olduğunu unutmayınız. Başvurunuz incelenecek, eğer uygun görülürseniz size geri dönülecektir.